論文

• 守谷智美, 小松 翠, 加賀美常美代. 転職経験のある元留学生社員の職場における文化的ダイバーシティ風土の認識, 異文化間教育, 異文化間教育学会学会誌編集委員会, No. 58, pp. 94-111, Aug. 2023.
• 黄美蘭, 小松翠, 加賀美常美代. 中国人元留学生の日本の職場における存在意義と就労の意味, 高等教育と学生支援, お茶の水女子大学, 9, 1, pp.24-34, Mar. 2019.
• 加賀美常美代, 朴 エスター, 岡村佳代, 小松翠. 韓国人の年代ごとの日本イメージとその関連要因－国民意識と日本への関心を中心に－, 日語日文学研究（韓国９, Sept. 2015.

著書

• 加賀美常美代, 小松翠. 多文化な職場の異文化間コミュニケーション 外国人社員と日本人同僚の葛藤・労働価値観・就労意識, Oct. 2020.
• 加賀美常美代, 小松翠. 多文化共生論 : 多様性理解のためのヒントとレッスン, 明石書店, July 2013.

国内会議発表 (査読有り)

• 加賀美常美代, 小松翠, 文吉英, 守谷智美. 職場における日本人社員の文化的ダイバーシティ風土の認識と価値観との関連, 異文化間教育学会第45回大会, June 2024.

国際会議発表 (査読なし・不明)

• 加賀美常美代, 朴 エスター, 岡村佳代, 小松翠. 韓国人の年代ごとの日本イメージとその関連要因－国民意識と日本への関心を中心に－, 韓国日語日文学会 2014年冬季国際学術大会, Dec. 2014.

国内会議発表 (査読なし・不明)

• 小松翠, 守谷智美, 加賀美常美代. 日本人社員の職場における文化的ダイバーシティ風土の認識 ー元留学生社員との認識の差異に着目してー, 異文化間教育学会第４４回大会, June 2023.
• 守谷智美, 小松翠, 加賀美常美代. 日本企業における外国人就労者の文化的ダイバーシティ風土への認識 ―外国人就労者が少数の職場に焦点を当てて―, 異文化間教育学会第43回大会, June 2022.
• 加賀美常美代, 小松翠, 黄美蘭, 岡村 佳代. 多文化就労場面における日本人社員の葛藤解決方略、外国人社員への就労意識、労働価値観の属性による分析, 日本コミュニティ心理学会22回大会, June 2019.
• 加賀美常美代, 小松翠, 黄美蘭, 岡村佳代. 多文化就労場面における元留学生社員の職務満足度と 労働価値観、就労意識との関連, コミュニティ心理学会第21回大会, July 2018.
• 加賀美常美代, 小松翠, 黄美蘭, 岡村佳代. 多文化就労場面における元留学生の葛藤解決方略と規定要因―葛藤内容、労働価値観、就労意識に着目して―, 異文化間教育学会第39回大会, June 2018.
• 加賀美常美代, 小松翠, 黄美蘭, 岡村佳代. 多文化就労場面における葛藤解決方略と労働価値観、外国人社員への就労意識との関連―日本人社員の視点から, 異文化間教育学会第38回大会, June 2017.
• 加賀美常美代, 小松翠, 岡村佳代, 朴エスター. 台湾の国民意識と日本イメージの年代間比較, 異文化間教育学会第35回大会, June 2015.
• 黄美蘭, 小松翠, 加賀美常美代. 中国人留学生の領土問題に関する日本イメージ, Aug. 2014.
• 加賀美常美代, 小松翠, 岡村佳代, 朴エスター. 韓国人の国民意識と日本イメージの年代間比較, 異文化間教育学会第35回大会, June 2014.
• 加賀美常美代, 小松翠, 岡村佳代, 朴エスター. 東日本大震災後の東京近郊の留学生のメンタルヘルス―震災経験者と未経験者の違い―, 日本コミュニティ心理学会第16回大会, July 2013.
• 加賀美常美代, 守谷 智美, 岡村 郁子, 小松翠, 岡村佳代, 黄美蘭, 田中 詩子, 西澤 真奈美. 東日本大震災後のアジア諸国の日本イメージと関連要因, 異文化間教育学会第34回大会, June 2013.

[ BibTeX 形式で保存 ]    [ 論文・著書をCSV形式で保存 ]    [ 特許をCSV形式で保存 ]